政府の男女共同参画推進本部は８日、国家公務員で本省課室長相当以上の女性管理職の割合を、現在の１．７％から１０年度末までに５％程度に引き上げる目標などを盛り込んだ「女性の参画加速プログラム」を決定した。

　政府は企業や官庁などの女性幹部の割合を２０２０年までに３割程度に引き上げる目標を掲げている。加速プログラムは「活躍が期待されながら女性の参画が進んでいない」として、医師（女性割合１７．２％）、研究者（同１２．４％）、公務員（都道府県の女性管理職割合５．１％など）の３分野について、０８～１０年度に重点的に取り組む。

　具体的には、長時間労働の是正や短時間勤務の活用、出産・育児から職場へ復帰する時の研修への支援拡充など、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進する。

　各府省庁は、女性の採用・登用拡大計画を見直し、女性幹部の割合を現在より約３ポイント増やすよう努める。ただ、数値目標を定めたのは国家公務員の管理職だけで、実効性は不透明だ。

asahi.com

目標を立てるのはいいことだよね。